Des membres de l’AREQ pourraient bénéficier des ententes touchant le dossier de l’équité salariale survenues à l’été 2021. Ces ententes prévoient des ajustements salariaux à verser au personnel de certaines catégories d’emplois à prédominance féminine. Ce sont principalement les employés de soutien qui sont visés par ces ententes.

Rappelons que le programme d’équité salariale du secteur parapublic en lien avec les plaintes de maintien de l’équité salariale 2010 vise le secteur de la santé et des services sociaux, de l’éducation ainsi que le personnel non syndiqué appartenant aux mêmes catégories d’emploi.

Ententes visant le règlement des plaintes de maintien 2010

La quasi-totalité des plaintes du maintien de l’équité salariale 2010 qui donne droit à des ajustements salariaux sont rétroactives au 31 décembre 2010, en fonction du titre de la catégorie d’emploi et des éléments qui sont inscrits dans les ententes.

Vous pouvez consulter les ententes convenues avec les différentes organisations syndicales et le Secrétariat du conseil en vous rendant à l’adresse suivante : https://www.tresor.gouv.qc.ca/ressources-humaines/equite-salariale/programmes-dequite-salariale/programme-dequite-salariale-du-secteur-parapublic/

Comment obtenir la rétroaction salariale

Les personnes dont l’emploi a pris fin entre la date du début de la rétroactivité et le paiement de la rétroactivité doivent s’adresser à leur ancien employeur afin que les sommes dues leur soient versées.

Après avoir reçu la demande écrite de la personne, l’ancien employeur versera les sommes dues dans les six mois suivant l’entente signée entre les parties ou dans les soixante jours qui suivent la réception de la demande.

Les sommes dues à une personne en vertu des ententes sont exigibles, le cas échéant, par ses ayants droit.

Dans les cent vingt cinq (125) jours qui suivent la signature de l’entente, l’employeur fournit aux syndicats la liste des personnes salariées ayant quitté leur emploi depuis la date de l’ajustement salarial les visant ainsi que leur dernière adresse connue. Les syndicats seront mis à contribution afin de retracer les personnes ayant quitté leur emploi.

Si vous croyez être concerné(e) par l’une ou l’autre de ses ententes, nous vous encourageons à communiquer avec votre ancien employeur ou votre syndicat local de l’époque visée par la rétroaction.

Le numéro de l’hiver 2021 du magazine Quoi de neuf a été expédié dans les chaumières au cours des derniers jours. Il est également disponible en ligne.

Le dossier de ce numéro, portant le titre « Repenser nos villes pour une société plus inclusive », a été rédigé par Marie-Pierre Boucher, coordonnatrice à la Fondation AGES et conseillère élue aux élections municipales 2021 dans la ville de Québec.

Ce numéro présente en outre un compte-rendu du dernier conseil national (CN) de l’AREQ, le premier à se tenir en présentiel depuis la pandémie. C’est lors de ce CN qu’ont été adoptés le plan d’action national de l’AREQ et les prévisions budgétaires 2021-2022.

Le magazine contient enfin de l’information à propos du renouvellement du régime d’assurance collective ASSUREQ au 1^er janvier 2022. On y annonce une baisse des primes en assurance maladie.

Le 6 décembre marque la journée de commémoration de la tuerie de Polytechnique, lors de laquelle 14 femmes ont été assassinées.

Cette année, l’AREQ a publié sur son site Internet et sur sa page Facebook, une lettre ouverte rédigée par sa responsable politique du dossier de la condition des femmes. Dans un témoignage touchant, Micheline Germain-Saucier se remémore la journée du 6 décembre 1989 et l’empreinte que cette tragédie a laissé sur elle et sur la société québécoise.

Nous vous invitons à prendre connaissance de la lettre Se souvenir pour agir.

C’est le 5 décembre qu’avait lieu la Journée internationale des bénévoles. Encore une fois cette année, la journée a été soulignée abondamment par des organismes et des acteurs politiques.

Ainsi, le Réseau de l’action bénévole du Québec (RABQ), dont l’AREQ est membre, a souligné la 38^e édition de l’événement sous le thème « C’est grâce à vous! Merci de colorer nos vies! ».

Le RABQ a du même coup multiplié les initiatives : production d’une trousse d’information, illumination de lieux, lancement d’une campagne de promotion, publication d’un rapport de recherche portant sur les répercussions de la pandémie sur les bénévoles.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à visiter le site Internet du RABQ.

Rappelons qu’à l’AREQ, ce sont plusieurs milliers de membres qui œuvrent au quotidien au service d’organismes et de causes qui leur tiennent à cœur. Ils apportent ainsi une contribution inestimable à l’Association et à leur communauté. Nous désirons les en remercier chaleureusement!

Le 22 novembre dernier se déroulait un webinaire organisé par l’AREQ sur la question de la masculinité, dans le cadre de la Journée internationale des hommes soulignée le 19 novembre sous le thème « Rêver encore ». C’est plus d’une centaine de personnes qui ont participé au groupe de discussion accueillant trois professionnels, représentant trois domaines de la relation d’aide et trois générations, soit Michel Dorais, Jonathan Mercier et Isabelle Proulx.

Premier thème

Pour le premier thème, il était question des rôles sociaux. Dans son livre intitulé Pour l’amour des hommes, Liz Plank, journaliste et auteure canadienne, aborde le fardeau qui incombe aux hommes qui doivent constamment faire la preuve de leur masculinité. Bien que les rôles des hommes semblent changer à travers les générations, que ceux-ci sont plus ouverts aux différences et démontrent davantage de sensibilité, une variable ne change pas, c’est-à-dire leur résistance à demander de l’aide. La discussion visait à tenter de comprendre ce phénomène et aussi à voir quelles peuvent-être les conséquences de la répression systématique des émotions. Enfin, le groupe de discussion s’est intéressé à la question : Quel peut être le rôle de l’aîné en tant que modèle masculin?

Deuxième thème

Pour le deuxième thème de la journée, le groupe a abordé le sujet de la diversité et de l’inclusivité. La diversité est présente naturellement. Des valeurs, des croyances, des talents particuliers, sans oublier des caractéristiques particulières, comme le sexe, l’orientation sexuelle, la culture et la langue singularisent chaque personne. La diversité se manifeste simplement par différentes façons de faire et d’être tandis que l’inclusion exige un effort afin que soient respectées et valorisées toutes les personnes qui composent notre société, peu importe leurs différences.

Les discussions tournaient autour de ces deux questions :

• Comment peut-on se préparer à la diversité humaine, afin de développer une relation significative avec les autres?
• Qu’est-ce qu’on attend d’un homme aujourd’hui?

Cette semaine à l’émission de radio de l’AREQ, nous avons le privilège de discuter avec le comédien François Grisé, fondateur de l’organisme Un et un font mille, du Forum HABITATS et de comment repenser l’hébergement pour les personnes aînées au Québec.

Puis, nous parlons de la situation des CHSLD à la lumière des enquêtes actuelles, avec Ginette Plamondon, conseillère à l’AREQ.

Il y a présentement un grand besoin de bénévoles pour accompagner des enfants dans leurs devoirs et leçons pour toute l’année scolaire. À raison d’une ou plusieurs rencontres par semaine, selon les disponibilités (les lundis, mardis, mercredis et jeudis de 16 h à 17 h 30) à deux endroits possibles : école Lajeunesse, à ville LeMoyne, ou l’école primaire du Vieux Greenfield Park.

Maison de la Famille LeMoyne

La Maison de la Famille LeMoyne offre des services et des programmes de qualité aux familles de LeMoyne et des environs. L’organisme joue un rôle important dans l’amélioration de la qualité de vie des familles du milieu en offrant des services d’éducation, de relation d’aide, d’accueil et de référence par le biais de ses haltes-garderies éducatives, de son programme d’enrichissement des habiletés parentales, de ses activités intra-scolaires et des diverses occasions de rencontres familiales.