À la suite du rapport du Commissaire à la santé et au bien-être rendu public la semaine dernière, la Coalition pour la dignité des aînés (CDA), dont fait partie l’AREQ, a réitéré la nécessité de tenir des états généraux pour répondre aux défis du vieillissement de la population.

« Il est impératif d’agir rapidement et de tenir des États généraux qui permettront de dégager un consensus pour la suite. S’assurer que tous les acteurs de la société civile se réunissent et avancent ensemble vers de nouvelles façons de faire qui permettront de mieux envisager l’avenir, de s’assurer que les aînés soient au cœur des décisions pour leur avenir et pour celui des générations qui suivront », a souligné Lise Lapointe, porte-parole de la CDA et présidente de l’AREQ.

Rappelons que le Commissaire à la santé et au bien-être affirmait notamment que le système de santé doit cesser d’être basé sur l’accès aux services médicaux et hospitaliers, mais plutôt sur des services intégrés et orientés sur les besoins et les résultats jugés importants par et pour les patients, dont les aînés.

Des solutions concrètes pour les aînés

La CDA propose 38 solutions visant à améliorer la qualité de vie des personnes aînées. Ces solutions se positionnent à travers quatre grands thèmes soit : la santé, la défense des droits, les finances et la participation citoyenne.

• La Presse 
• Le Devoir
• L’actualité
• Le Journal le Soir 
• Le Journal l’Horizon 
• Générations Nouvelles

Le Centre d’écoute et de référence Halte Ami recherche actuellement des bénévoles. Cet organisme participe au bien-être de la communauté en offrant des services d’écoute à la population du grand Montréal et d’aide à l’intégration aux personnes immigrantes depuis 1987. Les services du Centre sont gratuits et accessibles à toutes et à tous.

Le service d’écoute est offert par téléphone ou en face à face. Pour les personnes nouvellement arrivées, le Centre offre des ateliers de conversation en langue française (différents niveaux proposés) et du jumelage linguistique (ouvert également aux personnes non immigrantes) ainsi que de l’accompagnement dans les démarches administratives.

Mandats disponibles :

• Accueil
• Écoute active
• Animation d’ateliers de conversation en langue française

Visitez leur site web pour en apprendre davantage : https://ecoute.uqam.ca/

La Fondation Monique-Fitz-Back a besoin de renfort! Venez collaborer avec nous sur de beaux projets en éducation sociale et environnementale.

SOMMAIRE DE LA FONCTION : 

Sous la supervision du directeur général de la Fondation Monique-Fitz-Back, et en appui à l’ensemble du personnel, l’agent ou l’agente de secrétariat aura pour responsabilités de:

1. Effectuer la saisie de données relative aux projets soumis au programme d’aide financière de la Fondation ;
2. Effectuer la saisie de données relative aux dessins soumis dans le cadre du concours Mon Saint-Laurent inspirant ;
3. Mettre à jour des listes d’envoi courrier et courriel et procéder à des envois massifs ;
4. Contribuer à l’organisation logistique de formations ou d’événements de mobilisation jeunesse et de collecte de fonds;
5. Effectuer la mise à jour d’informations sur le site web de l’organisation ;
6. Autres tâches à déterminer.

PROFIL RECHERCHÉ : 

L’agent ou l’agente de secrétariat devra présenter les caractéristiques suivantes :

• Expérience, formation et/ou facilité à utiliser les outils de bureautique (suite Office, traitement de texte, publipostage, base de données…);
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Professionnalisme, entregent, dynamisme et bonne humeur;
• Intérêt pour la cause environnementale, le vivre ensemble et l’éducation;
• Capacité à bien représenter la Fondation.

CONDITIONS D’EMPLOI : 

• Contrat de 280 heures, soit sept heures par semaine pendant 40 semaines, selon un horaire à déterminer avec le directeur général;
• Fortes possibilités de renouvellement;
• Salaire de 19 $ à 28 $ de l’heure selon formation et expérience;
• Télétravail pour débuter et travail dans les bureaux de la Fondation dès qu’il sera permis de le faire;
• Début de l’emploi : dès que possible;
• Équipe dynamique et créative (et rieuse). 
  

DÉPÔT DE CANDIDATURE : 

Le responsable de l’embauche est Benoît Mercille, directeur général de la Fondation Monique-Fitz-Back.

Prière d’envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à adm@fondationmf.ca. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous remercions d’avance toutes les personnes qui déposeront leur candidature.

PRÉSENTATION DE LA FONDATION MONIQUE-FITZ-BACK : 

Depuis 2006, la Fondation agit pour développer la conscience environnementale et sociale des jeunes du Québec. Elle développe des outils pédagogiques utilisés en classe ou à l’extérieur, offre du soutien financier pour la réalisation de projets scolaires en environnement et en solidarité et organise des rassemblements jeunesse. Au cours des dernières années, son action a touché des jeunes de tous les niveaux scolaires et de toutes les régions du Québec, ce qui en fait l’une des plus importantes organisations dans le domaine. La Fondation est également très active pour soutenir le développement du réputé Mouvement ACTES (anciennement appelé EVB-CSQ).

La COVID-19 a profondément bouleversé nos habitudes de consommations affectant particulièrement le secteur touristique. Développée dans le cadre d’un mémoire à HEC Montréal, cette recherche se penche sur les nouvelles tendances de consommation touristique engendrées par la pandémie. Les répondants pourront s’inscrire à un tirage de quatre cartes-cadeaux Amazon d’une valeur de 25 $.

Voici le lien vers le sondage : https://hecmontreal.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_3C8Kli0pvdT1lfo

On vous offre un placement qui semble intéressant? L’Autorité des marchés financiers (AMF) vous propose cinq étapes à suivre pour vous aider à savoir si l’offre est possiblement frauduleuse.

1. Vérifiez si la personne ou l’entreprise qui vous offre un placement est autorisée à le faire.
2. Exigez que l’on vous remette de l’information qui explique le placement offert.
3. Assurez-vous que le placement offert n’est pas trop beau pour être vrai.
4. Méfiez-vous des belles paroles souvent utilisées par les fraudeurs.
5. Ne vous laissez pas convaincre par des comportements douteux.

Pour plus de détails et de conseils pour prévenir les fraudes, visitez le site Internet de l’AMF.

Les représentants de l’AREQ du secteur Chauveau ont rencontré leur député au cours des derniers jours, dans le cadre de la tournée de sensibilisation des élus pour mettre le Cap sur la dignité.

La rencontre avec le député de Chauveau, Sylvain Lévesque (CAQ), et son attachée politique, s’est tenue le 14 décembre. Du côté du conseil sectoriel de l’AREQ Chauveau, le président Réjean Lemelin était accompagné de Céline Lessard, trésorière et de Clément Cormier, responsable du sociopolitique.

Les représentants de l’AREQ ont reçu un accueil chaleureux. M. Lévesque s’est montré intéressé par la lutte à la maltraitance et la condition des personnes aînées.

Suivant une présentation de l’AREQ et du secteur Chauveau, Mme Lessard a fait part au député de cas précis illustrant les difficultés des personnes aînées à obtenir des services de la part des organismes publics, que ce soit en milieu d’hébergement (CHSLD, RPA) ou en milieu hospitalier.

Par la suite, M. Cormier a fait le tour de certains documents recensés par l’AREQ, au cours des vingt dernières années dont plusieurs propositions qui ne sont toujours pas réalisées. Il s’est appuyé sur les rapports de la commission de la santé et des services sociaux ainsi que de celui du protecteur du citoyen pour appuyer nos demandes.

Le député a été invité à intervenir auprès de ses collègues. Un porte-poussière lui a été remis, car les vieux rapports tablettés ont besoin d’être dépoussiérés.

Une campagne non partisane

Rappelons que l’AREQ a entrepris au cours des derniers mois un grand chantier au bénéfice de toutes les personnes aînées du Québec : Cap sur la dignité. Elle invite les députés et députées à prendre leurs responsabilités et à entreprendre immédiatement une action non partisane pour régler de façon définitive les problématiques récurrentes identifiées au fil des ans en lien avec les situations difficiles que vivent les personnes aînées.

Plusieurs rencontres de députés suivront dans les prochains mois. Vous pouvez suivre l’infolettre de l’AREQ pour en être informés!

Le gouvernement fédéral a déposé une mise à jour budgétaire, le 14 décembre. La Coalition pour la dignité des aînés (CDA), dont l’AREQ est membre, a réagi à cette mise à jour par voie de communiqué.

La CDA se dit perplexe quant au peu de mesures concrètes pour aider les aînés à faire face à la hausse du coût de la vie et à la crise du logement qui sévit actuellement. La Coalition prend toutefois acte de la prolongation de la Prestation canadienne de relance économique pour les proches aidants ainsi que de l’intention du gouvernement de verser des prestations ponctuelles aux personnes bénéficiant du Supplément de revenu garanti, même si ces mesures sont minces.

Le rapport intitulé La grand-parentalité au masculin a été rendu public au cours des derniers jours. Ce rapport consiste en une étude exploratoire visant à documenter la réalité de la grand-parentalité chez les hommes avant et pendant la propagation de la COVID-19 au Québec.

Il s’agit d’une enquête par questionnaire qui s’est déroulée au printemps 2021 lors de la troisième vague de la pandémie. Au total, 323 participants ont rempli le questionnaire.

Cette étude a été financée par l’AREQ. Elle a été menée par des chercheurs et une chercheuse du Pôle d’expertise et de recherche en santé et bien-être des hommes et de l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC), en étroite collaboration avec des représentants de l’AREQ et de la Table de concertation des aînés du Saguenay–Lac-Saint-Jean.

Les résultats de l’étude ont permis, par l’intermédiaire de son comité consultatif, d’identifier des pistes d’intervention qui sont apparues pertinentes pour soutenir les grands-pères dans leur rôle. Ces pistes ont porté sur quatre dimensions complémentaires, soit :

1. La documentation et la diffusion de témoignages de pratiques inspirantes entre grands-pères et petits-enfants.
2. La défense et la promotion de l’exercice de la grand-parentalité dans la société.
3. Le soutien à apporter aux grands-pères dans un contexte de conflits familiaux.
4. L’accompagnement dans le rôle de dépannage auprès des enfants-parents.