Malgré les nombreux projets d’envergure menés de front ce printemps, l’AREQ maintient le cap et poursuit activement les démarches prévues dans son plan de développement. 

Au cours des dernières semaines, l’AREQ a multiplié les occasions de visibilité lors d’événements organisés par les fédérations et syndicats affiliés. Que ce soit par des présentations aux membres, la tenue de kiosques ou encore la commandite de congrès, tous les moyens sont déployés afin de renforcer sa notoriété auprès des membres de la Centrale et de leurs personnes déléguées. 

Nous portons notre message auprès de tous les corps d’emploi représentés par la Centrale, qu’ils soient  professionnelles et professionnels de recherche (Syndicat des professionnelles et professionnels de recherche de l’Université Laval, SPPRUL-CSQ), enseignantes et enseignants (Syndicat de l’enseignement de la région de Drummondville, SERD-CSQ), intervenantes en milieu familial (Alliances des intervenantes en milieu familial des Laurentides, ADIM Laurentides), personnel enseignant, professionnel et de soutien œuvrant au sein d’établissements privés (Fédération du personnel de l’enseignement privé, FPEP-CSQ), professionnelles et professionnels au niveau collégial (Fédération du personnel professionnel des collèges, FPPC-CSQ), infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes (Syndicat des infirmières, inhalothérapeutes et infirmières auxiliaires de Laval, SIIIAL-CSQ, et Syndicat des intervenantes et intervenants de la santé du Nord-Est québécois, SIISNEQ-CSQ), ou encore personnel enseignant, de soutien et des CPE du Nord québécois (Association des employés du Nord québécois, AENQ-CSQ). Tout est mis en œuvre pour leur faire découvrir les multiples avantages d’adhérer à l’AREQ lors de leur prise de retraite. 

Rappelons que l’AREQ s’set dotée d’un plan de développement visant à nous faire connaître d’un plus grand nombre de membres de la CSQ et, à terme, à accroître le nombre de personnes qui bénéficieront des avantages d’adhérer à l’AREQ et de diversifier le portrait de nos membres.

Service Canada rappelle aux personnes concernées qu’il est essentiel de renouveler leur couverture au Régime canadien de soins dentaires (RCSD) entre le 15 avril et le 1^er juin 2026, afin d’éviter toute interruption de votre couverture d’assurance.

Si vous ne renouvelez pas votre couverture, celle-ci prendra fin le 30 juin 2026. Tout service reçu après cette date ne sera pas remboursé, même si votre couverture est renouvelée ultérieurement.

Qui doit renouveler?

Tous les membres du RCSD doivent renouveler leur couverture, y compris les personnes ayant présenté une demande récemment pour l’année en cours.

Avant de renouveler

Vous et votre époux/épouse ou conjoint.e de fait, le cas échéant, devez :

• avoir produit votre déclaration de revenus de 2025;
• avoir reçu votre avis de cotisation de 2025.

Comment renouveler votre couverture?

Vous pouvez renouveler votre couverture de l’une des façons suivantes :

• En ligne : par Mon dossier Service Canada à Canada.ca/MDSC ou à Canada.ca/dentaire
• Par téléphone : 1 833 537‑4342

Pour plus de détails 

Pour toute question concernant le Régime canadien de soins dentaires offert par le gouvernement fédéral, veuillez communiquer directement avec le gouvernement du Canada au 1 833 537-4342.

Une conférence portant sur la proche aidance a été présentée le 30 avril dernier à Beauport, dans le cadre d’une assemblée générale sectorielle, par Samuel Labrecque, conseiller aux dossiers sociaux.

Comprendre une réalité souvent invisible

Devant un public attentif et engagé, la conférence a permis de mieux définir le rôle des personnes proches aidantes, un rôle souvent assumé dans l’ombre, mais essentiel au maintien à domicile et à la qualité de vie de milliers de personnes aînées. Les échanges ont mis en lumière les défis quotidiens vécus, notamment la charge mentale, l’épuisement et le manque de reconnaissance.

Entre reconnaissance et besoins criants

Bien que certaines avancées aient été réalisées au Québec, les participantes et participants ont pu constater que l’écart demeure important entre les besoins sur le terrain et les mesures réellement accessibles. L’accès limité aux ressources, les démarches administratives complexes et le soutien encore insuffisant ont été au cœur des discussions.

Politique « Mieux chez soi » : des avancées, mais des attentes élevées

La nouvelle politique nationale « Mieux chez soi » marque une volonté de renforcer le soutien à domicile et de mieux reconnaître le rôle des personnes proches aidantes. Si elle constitue un pas dans la bonne direction, plusieurs enjeux demeurent, notamment l’ampleur des ressources réellement disponibles, les conditions de travail du personnel et l’accès concret aux services. Pour l’AREQ, le défi sera de transformer ces intentions en mesures tangibles répondant aux besoins croissants sur le terrain.

Un enjeu collectif

Au-delà des constats, la conférence a aussi permis de rappeler que la proche aidance ne peut reposer uniquement sur les épaules des individus. Elle interpelle l’ensemble de la société et nécessite des choix politiques clairs afin de mieux soutenir celles et ceux qui accompagnent leurs proches au quotidien.

L’AREQ (CSQ) est fière d’avoir apposé sa signature à la déclaration de la Ligue des droits et libertés concernant le projet de loi C-9.

Ce projet de loi fédéral vise à renforcer la lutte contre les crimes haineux, notamment par l’élargissement de certaines infractions liées à la propagande haineuse et à l’intimidation dans les lieux publics. Bien que l’objectif de lutter contre la haine soit largement partagé, la déclaration soulève toutefois des préoccupations importantes quant aux impacts possibles sur les libertés fondamentales, en particulier la liberté d’expression et de manifestation.

Par cette signature, l’AREQ rappelle qu’il est essentiel de concilier la lutte contre la haine avec la protection des droits et libertés qui sont au cœur de notre démocratie.

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1 Études comparatives des assureurs habitation et automobile en Ontario et au Québec menées par un sondeur indépendant (SOM) entre 2013 et 2024. Le classement est basé sur des échantillons statistiquement pertinents de mesures de l’expérience client pour les compagnies d’assurance de dommages.  

2 Statistiques internes de La Personnelle : nombre de titulaires de police qui l’ont renouvelée lorsqu’elle est arrivée à échéance, de janvier à août 2025. Le taux ne comprend pas les annulations et les résiliations avant terme.