Des membres de l’AREQ pourraient bénéficier des ententes touchant le dossier de l’équité salariale survenues à l’été 2021. Ces ententes prévoient des ajustements salariaux à verser au personnel de certaines catégories d’emplois à prédominance féminine. Ce sont principalement les employés de soutien qui sont visés par ces ententes.
Rappelons que le programme d’équité salariale du secteur parapublic en lien avec les plaintes de maintien de l’équité salariale 2010 vise le secteur de la santé et des services sociaux, de l’éducation ainsi que le personnel non syndiqué appartenant aux mêmes catégories d’emploi.
Ententes visant le règlement des plaintes de maintien 2010
La quasi-totalité des plaintes du maintien de l’équité salariale 2010 qui donne droit à des ajustements salariaux sont rétroactives au 31 décembre 2010, en fonction du titre de la catégorie d’emploi et des éléments qui sont inscrits dans les ententes.
Vous pouvez consulter les ententes convenues avec les différentes organisations syndicales et le Secrétariat du conseil en vous rendant à l’adresse suivante : https://www.tresor.gouv.qc.ca/ressources-humaines/equite-salariale/programmes-dequite-salariale/programme-dequite-salariale-du-secteur-parapublic/
Comment obtenir la rétroaction salariale
Les personnes dont l’emploi a pris fin entre la date du début de la rétroactivité et le paiement de la rétroactivité doivent s’adresser à leur ancien employeur afin que les sommes dues leur soient versées.
Après avoir reçu la demande écrite de la personne, l’ancien employeur versera les sommes dues dans les six mois suivant l’entente signée entre les parties ou dans les soixante jours qui suivent la réception de la demande.
Les sommes dues à une personne en vertu des ententes sont exigibles, le cas échéant, par ses ayants droit.
Dans les cent vingt cinq (125) jours qui suivent la signature de l’entente, l’employeur fournit aux syndicats la liste des personnes salariées ayant quitté leur emploi depuis la date de l’ajustement salarial les visant ainsi que leur dernière adresse connue. Les syndicats seront mis à contribution afin de retracer les personnes ayant quitté leur emploi.
Si vous croyez être concerné(e) par l’une ou l’autre de ses ententes, nous vous encourageons à communiquer avec votre ancien employeur ou votre syndicat local de l’époque visée par la rétroaction.
